Sehr geehrtes Rektorat der Otto-von-Guericke-Universit\u00e4t Magdeburg,<\/p>\n
wiederholt kommt es in Magdeburg zu rassistischen Gewalttaten und Diskriminierungen, auch gegen\u00fcber Studierenden der OVGU. So auch wieder geschehen zu Beginn dieses Semesters: Ein Studierender im 1.Semester, der sich im Referat f\u00fcr Klimagerechtigkeit engagieren wollte, wurde auf dem Nachhauseweg von einer Veranstaltung des Referats von drei Nazis beleidigt und angegriffen. Er hat sich verst\u00e4ndlicherweise daraufhin exmatrikuliert und Magdeburg verlassen. Leider ist dieser Vorfall kein isolierter Einzelfall. Es gibt sehr viele Berichte von Studierenden of Color (Person\/ People of Color ist eine h\u00e4ufig gew\u00e4hlte Selbstbezeichnung von Menschen mit Rassismus-Erfahrungen), die in ihrem Alltag in Magdeburg Erfahrungen mit rassistischer Gewalt und strukturellem Rassismus, auch an der Universit\u00e4t, machen.<\/p>\n
Die OVGU verschreibt sich in ihrem Leitbild den Werten Offenheit und Toleranz und versteht sich als Ort der Begegnung und des Austausches. Auch legt die Universit\u00e4t viel Wert auf Internationalisierung von Forschung und Lehre, was sich in den engen Kooperationen mit anderen Universit\u00e4ten und einem hohen Anteil an internationalen Studierenden und Mitarbeitenden zeigt. Dies ist eine sehr l\u00f6bliche Ausrichtung, dennoch reicht es nicht, sich zu solchen Werten nur zu bekennen. Als Universit\u00e4t ist die OVGU ein wichtiger Teil der Gesellschaft, \u00fcbernimmt eine Vorbildfunktion und ist, wie Sie selbst im Leitbild schreiben, dazu verpflichtet, gesellschaftliche Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Rechtsextreme Strukturen sind in Magdeburg sehr pr\u00e4sent, die gesamte deutsche Gesellschaft ist massiv von rassistischen Strukturen, Sozialisierung und Stereotypen gepr\u00e4gt, die auf die Zeit des Kolonialismus zur\u00fcckgehen. Als Teil der deutschen Gesellschaft ist selbstverst\u00e4ndlich auch die Institution Universit\u00e4t nicht frei von diesen Strukturen. Dennoch positioniert sich die OVGU bis jetzt kaum zu diesem Thema.<\/p>\n
Wir fordern daher von der Universit\u00e4tsleitung, sich mit dem Thema Rassismus auseinanderzusetzen, rassistische Gewalt und strukturellen Rassismus als Problem anzuerkennen, sowie die antirassistische Arbeit an der Uni massiv auszubauen.<\/p>\n
Um die Dringlichkeit und Relevanz antirassistischer Arbeit an der Universit\u00e4t zu illustrieren, m\u00f6chten wir hier einige Beispiele aufzeigen, wie sich struktureller Rassismus auch an Universit\u00e4ten manifestiert:<\/p>\n
\u2022 Die Besetzung wissenschaftlicher Stellen spiegelt nicht die Diversit\u00e4t der Gesellschaft wieder, People of Color sind unterdurchschnittlich in diesen Positionen vertreten. Wichtige Perspektiven fehlen somit an Universit\u00e4ten, wodurch Themen oft aus einer rein \u201ewei\u00dfen\u201c Perspektive verhandelt werden und Schwarze oder migrantische Positionen fehlen.<\/p>\n
\u2022 Viele Wissenschaften sind in kolonialrassistische Strukturen verstrickt, die nur langsam oder gar nicht aufgearbeitet werden. Eine Anerkennung dieser Strukturen und eine Thematisierung in der Lehre fehlen h\u00e4ufig.<\/p>\n
\u2022 Oftmals werden Themen in Forschung und Lehre aus einer eurozentristischen Perspektive betrachtet, andere Blickwinkel und Erkenntnisse werden dadurch unsichtbar gemacht.<\/p>\n
\u2022 Studierende of Color erleben an der Universit\u00e4t Grenz\u00fcberschreitungen, rassistische Diskriminierung und Zuschreibungen.<\/p>\n
\u2022 Das Thema Rassismus an deutschen Hochschulen ist trotz seiner gro\u00dfen Relevanz in der Forschung unterrepr\u00e4sentiert, Studien hierzu gibt es kaum.<\/p>\n
Um diesen Problemen und Herausforderungen zu begegnen, fordern wir von der Universit\u00e4tsleitung:<\/p>\n
\u2022 Die Schaffung eines Beratungsangebots bei rassistischer Diskriminierung sowie die offensive Bewerbung dieses Angebots, sodass Betroffene es auch in Anspruch nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n
\u2022 Die Einrichtung einer (anonymen) Beschwerde- und Anlaufstelle bei Rassismuserfahrungen.<\/p>\n
\u2022 Die Benennung einer*eines Anti-Rassismus-Beauftragte*n.<\/p>\n
\u2022 Fortbildungsangebote f\u00fcr existierende Beratungsstellen im Umgang mit Rassismuserfahrungen.<\/p>\n
\u2022 Die Sensibilisierung der Mitarbeitenden und Studierenden in Bezug auf strukturellen Rassismus, z.B. durch Fortbildungsangebote, Ringvorlesungen etc.<\/p>\n
\u2022 Eine Auseinandersetzung in den einzelnen wissenschaftlichen Disziplinen mit den kolonialrassistischen Kontinuit\u00e4ten in ihren Fachgebieten sowie eine Einbindung dessen in die Lehre.<\/p>\n
\u2022 Die Schaffung institutionalisierter R\u00e4ume, in denen eine Auseinandersetzung mit Rassismus stattfinden kann.<\/p>\n
\u2022 Ein \u00f6ffentliches Bekenntnis der OVGU zur Verurteilung rassistischer Gewalt sowie der Anerkennung von strukturellem Rassismus als Problem auch an Universit\u00e4ten. Dazu geh\u00f6rt auch (Anti-)Rassismus als solchen zu benennen, anstatt von Chancengleichtheit, Diversit\u00e4t, Weltoffenheit etc. zu sprechen<\/p>\n
Gerne sind wir bereit, zu den genannten Punkten mit Ihnen pers\u00f6nlich ins Gespr\u00e4ch zu kommen.<\/p>\n
Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen,
\nB\u00fcndnis Studierender gegen Rechts
\nReferat f\u00fcr Klimagerechtigkeit und Nachhaltigkeit<\/p>\n